Wat is de Wet DBA? Alles wat je moet weten in 2025!
Schijnzelfstandigheid is de olifant in de kamer bij veel zzp-opdrachten. Iedereen wil flexibiliteit, niemand wil gedoe met de Belastingdienst. In deze blog leggen we kort en kraakhelder uit wat de Wet DBA is, de betekenis voor opdrachtgevers en zzp’ers, welke regels gelden, wat mogelijk verandert met de nieuwe Wet DBA (2025) en hoe Nouvelle Équipe dat praktisch oplost.
Wat is de Wet DBA (betekenis)?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) verving de VAR en draait om één vraag: is iemand écht ondernemer of feitelijk werknemer? Het doel: schijnzelfstandigheid voorkomen. Opdrachtgever én opdrachtnemer zijn samen verantwoordelijk voor een juiste inrichting van de samenwerking.
Wet DBA regels: de praktijktoets
Er is geen magische één-punts-test. In de praktijk let men vooral op:
Gezag & aansturing – Krijgt de zzp’er inhoudelijke instructies alsof het personeel is?
Inbedding – Is het werk structureel onderdeel van je organisatie (roosters, tools, hiërarchie)?
Vervanging & ondernemersrisico – Mag de zzp’er zich laten vervangen? Werkt hij/zij met eigen middelen en loopt hij/zij risico?
Hoe meer je naar “gewone” loondienst opschuift, hoe onveiliger het wordt onder de Wet DBA regels.
Wet DBA modelovereenkomst: wanneer en waarom?
Een modelovereenkomst legt afspraken vast die passen bij ondernemerschap (geen hiërarchische aansturing, heldere opdracht-scope, mogelijkheid tot vervanging). Je kunt een door de Belastingdienst Wet DBA goedgekeurde variant gebruiken of een juridisch getoetst model.
NB: vaak gezocht als “wet dba modelovereenkomt” (met t); bedoeld wordt modelovereenkomst. Het papier helpt, maar de praktijk is doorslaggevend.
Nieuwe Wet DBA (2025): wat staat er te gebeuren?
Richting Wet DBA 2025 ligt de focus op strengere handhaving en meer duidelijkheid over grenzen tussen zzp en loondienst. Verwacht:
Meer duiding rond inbedding (structureel werk in je kernproces? dan snel loondienst).
Actievere controles door de Belastingdienst.
Zwaarder gewicht voor de feitelijke werksituatie boven contracttaal.
Praktische vuistregel: richt je opdrachten nu al DBA-proof in. Wachten op “de perfecte update” is vragen om brandjes blussen.
Wet DBA boete & risico’s
Gaat het mis, dan riskeer je naheffingen (loonheffingen/premies) en in bepaalde gevallen een boete. Daarnaast: reputatierisico’s, stilgelegde opdrachten en verlies van talent. Voorkomen = goedkoper dan genezen.
Zo pakt Nouvelle Équipe het aan (DBA-proof, zonder hoofdpijn)
Slimme route per rol
Uitzenden/loondienst: wij zijn juridisch werkgever; jij hebt flexkracht zonder DBA-risico.
Zzp-inhuur: waar het kan, met passende modelovereenkomst, duidelijke scope en goede inrichting van werk (aansturing, planning, vervanging).
Payroll: voor structurele inzet met minimale administratie.
Kwalificatiescan vóór start
We toetsen rol, taken en werkwijze op gezag, inbedding, vervanging en sturen bij waar nodig.Contract = praktijk
Onboarding, briefing en dag-aansturing sluiten 1-op-1 aan op de afspraken.Monitoring & updates
Wij volgen beleid en handhaving rondom Belastingdienst Wet DBA en updaten contracten en processen proactief.
DBA-proof in 5 stappen (checklist)
Bepaal de route: uitzenden, payroll of zzp?
Omschrijf de opdracht: resultaat, deliverables, begin/eind.
Leg vast in een modelovereenkomst (en laat de praktijk kloppen).
Borg zelfstandigheid: geen hiërarchische aansturing, mogelijkheid tot vervanging, eigen planning/middelen waar passend.
Evalueer periodiek: rol en inrichting nog DBA-proof? Zo niet: bijsturen.
Snel zekerheid?
Plan een gratis DBA-check. We bekijken jouw rollen en processen en adviseren direct: uitzenden, payroll of zzp met modelovereenkomst—zodat jij zonder zorgen kunt opschalen.