Recruitment uitbesteden? Snel de juiste mensen op de vloer!
Te kort aan personeel?
Wij fixen het.
Nouvelle Équipe is het recruitment bedrijf dat wél snapt hoe de werkvloer draait: korte lijnen, eerlijke profielen en kandidaten die morgen kunnen starten. Of u nu één topper zoekt of structureel wilt opschalen: recruitment uitbesteden aan ons is sneller, slimmer en transparanter.
RECRUITMENT
Snel & schaalbaar
Groot actief netwerk (horeca & logistiek).
Kwaliteit boven cv’s
We spreken, testen en checken referenties.
Transparant tarief
Geen kleine lettertjes, heldere afspraken.
Flex → vast
Eerst proberen, dan aannemen bij interesse.
ONTDEK ONZE SECTOREN
HORECA
Horeca & Hospitality
Logistiek & Supply chain
LOGISTIEK
Recruitment kantoor in Amsterdam & bureau in Utrecht
Zoekt u een recruitment bureau in Amsterdam met lokaal netwerk? Of juist een partner voor recruitment in Utrecht met snelle doorlooptijd? We leveren regionaal maar hebben in beide steden een kantoor met een groot netwerk van kandidaten in desbetreffende steden. Eén partner, opererend op meerdere locaties.
2
Kantoren
500+
Professionals
15+
Jaar evaring
Recruitment bureaus zijn er genoeg dit is ons verschil:
Veel recruitment bureaus sturen stapels cv’s. Wij leveren match-klare kandidaten. We kennen de ploegen, weten wie piekdruk aankan en wie juist op detail excelleert. Resultaat: minder gesprekken, meer succesvolle starts.
Specialist in horeca & logistiek
We zijn groot geworden in teams die moeten dóórdraaien: bar/bediening, keuken, housekeeping, receptie, events én bezorging, koeriers, magazijn & verhuizingen. Daardoor kunnen we vaak binnen 24–72 uur leveren. Recruitment voor andere operationele functies? Ook dat pakken we mee.
✓ No cure, no pay: u betaalt pas bij succesvolle hire.
✓ Detachering / uitzenden: snel opschalen, risico’s bij ons.
✓ Temp-to-perm: eerst inhuur dan overnemen, geen gedoe.
✓ Project recruitment: piek in vacatures? Wij trekken ’m vlot.
Hoe wij personeel uitbesteden laten werken
INTAKE (30–45 minuten): context boven cv’s
We leren uw team kennen: ritme op de vloer, piekmomenten, wat “goed” eruitziet en welke no-go’s er zijn. We scherpen samen de rol aan (taken, soft skills, werktijden, salarisrange) en bepalen de wervingstactiek: direct search, talentpool, of temp-to-perm. U krijgt één vast contact: iemand die de operatie snapt en bereikbaar is als het bij u druk is.
1
SOURCING & SELECTIE: actief werven, echt spreken
Wij doen het voorwerk dat veel recruitment bureaus overslaan: we benaderen gericht, bellen kandidaten uit ons netwerk, checken referenties en testen op skills/motivatie. Geen stapels cv’s, maar een shortlist die klopt. Kandidaten krijgen uw verhaal (cultuur & verwachtingen) zodat de klik wederzijds is.
2
VOORSTELLEN: kort, relevant en eerlijk
Elk profiel bevat: samenvatting van ervaring, beschikbaarheid (uren/rooster), salaris- of tariefindicatie, opzegtermijn, plus onze notities (“waar wordt deze kandidaat beter van, en waar niet”). Zo beslist u snel. Wilt u breder of juist scherper? We sturen meteen bij.
3
GESPREK OF PROEFDAG: wij plannen, jij ervaart
We plannen gesprekken of een meewerk-moment. U spreekt de kandidaat; wij regelen logistiek, briefing en terugkoppeling. Twijfelt u tussen twee? Dan plannen we een korte proef op de drukste dag; u ziet direct wie in uw setting het verschil maakt.
4
START: contract & onboarding
Wij verzorgen de papierstroom (uitzenden/detacheren of no-cure-no-pay), verifiëren documenten en zetten de onboarding klaar: werkkleding, rooster, aanspreekpunt, systemen. Op dag 1 checken we in; na week 1 en week 4 evalueren we met u én de kandidaat. Werkt het niet? Dan schakelen we snel door.
5
Nieuwe collega’s nodig maar geen tijd voor werving?
Met recruitment uitbesteden via Nouvelle Équipe krijgt u een pragmatische recruitment agency dat levert. Met een kantoor in Amsterdam en Utrecht werken we als lokaal recruitment bureau; landelijk als schaalbare partner voor horeca en logistieke bedrijven. Of u nu eenmalig een rol wilt invullen of structureel op wilt schalen: wij koppelen snelheid aan kwaliteit: duidelijke processen, meetbare doorlooptijd en kandidaten die passen.
De juiste professional op de juiste plek?
Plan een vrijblijvende kennismaking met onze recruiter. In 30 minuten begrijpen we uw team, planning en wensen, daarna laten we zien hoe we snel leveren (en blijven schakelen).
Veelgestelde vragen
-
Afhankelijk van model (no cure no pay / detachering / temp-to-perm) en salarisschaal. We delen vooraf een helder voorstel met garantieafspraken.
-
Voor horeca/logistiek vaak binnen 24–72 uur. Voor staff/lead-rollen meestal 1–2 weken, afhankelijk van profiel.
-
Ja. Begin met 1–2 hires of een kleine pool; opschalen kan altijd.
-
Nee. We vullen ook shiftleaders, (assistent) managers en planners in: zolang de rol dicht op de operatie staat.
-
Zeker. Uitzenden, detacheren of payroll, wij adviseren wat het best past bij je risico en budget.
Klaar om tijd te winnen?
Laat ons uw recruitment bedrijf zijn, geen stapels cv’s, wél mensen die starten en blijven.